Vous souhaitez développer votre expérience de Chef de Projet Service Arrêt (H/F) et ainsi participer à la montée en puissance d'un Groupe familiale dans le respect sincère de ses clients et de ses collaborateurs.
Nous vous proposons de nous rejoindre en CDI. Le poste proposé est localisé à Vitrolles (13).
Le poste que nous vous proposons s’articule autour des principales missions suivantes :
1/ LA GESTION DE PROJET
- Réaliser la revue de contrat ou de commande,
- Réceptionner et vérifier le contrat ou la commande et ses avenants,
suivre le budget du projet et les dépenses engagées des affaires dont il a la charge, - Analyser la rentabilité du projet poste par poste tout au long de l’avancement des travaux puis analyser et prendre des dispositions en cas de dérive,
- Informer le client des dérives techniques ou d’avancement,
- Valoriser, soumettre et faire valider les travaux supplémentaires au client,
- Procéder ou faire procéder à la facturation client,
- Transmettre à sa direction le suivi du projet (sécurité, qualité, coût, planning).
2/ LA RÉALISATION DU PROJET
- Réaliser les réunions d’enclenchement avec le client et en interne,
- Encadrer et superviser la préparation des travaux,
- Animer et diriger des réunions d’encadrement sur site,
- Valider les besoins et présences en personnel, matériel, sous-traitance et achats,
- Sélectionner les sous-traitants et fournisseurs, puis assurer le suivi des commandes et valider la facturation,
- Contrôler les travaux de sous-traitance,
- S’assurer de la validité des documents techniques et administratifs,
- S’assurer de la levée des réserves éventuelles et de la réception définitive,
- Réaliser le retour d’expérience et la diffusion à sa hiérarchie,
- Réaliser les évaluations fournisseurs en fin de projet,
- Faire établir et valider le rapport de fin d’intervention ou le dossier de fin de projet,.
3/ LE MANAGEMENT
- Manager l’ensemble de l’encadrement opérationnel et les fonctions supports,
- Contrôler les pointages de l’équipe et leur imputation avant de les communiquer aux services concernés,
- Faire les entretiens annuels du personnel N-1,
- Proposer des promotions, primes, évolutions de carrière, formations et mutations,
- Participer au recrutement de personnel si nécessaire,
- Déterminer les besoins en formation de son équipe.
De fréquents déplacements sont à prévoir en France (Grand Déplacements)
PROFIL
De formation technique de niveau Bac+5.
Vous avez une expérience confirmée dans le milieu industriel sur un poste similaire.
Vous avez de bonnes qualités relationnelles, une bonne capacité de négociation, ainsi qu'un niveau d'anglais professionnel.
